12月31日, 五公司在國貿(mào)天悅項目召開2016年度青年人才交流座談會,五公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各項目經(jīng)理及青年職工代表共53名員工參加了本次交流會。

   座談會上，大家交流了自己在踏入社會、走上工作崗位以來的體會與感悟，就工作、生活中遇到的問題談了自己的體會和看法。他們紛紛表示，感謝公司給予自己鍛煉和發(fā)展的機(jī)會，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對自己成長的重視和關(guān)心，并表示在今后的工作中虛心學(xué)習(xí)、踏實工作，干好本職工作。同時就對公司未來的發(fā)展提出相關(guān)意見建議、就個人職業(yè)規(guī)劃等方面暢所欲言，會議氣氛熱烈,發(fā)言踴躍。分管領(lǐng)導(dǎo)、項目經(jīng)理通過與青年職工交流，對員工進(jìn)行分析指導(dǎo)，幫助他們找準(zhǔn)定位，促其快速成長。

   五公司經(jīng)理代鵬飛仔細(xì)聆聽了大家的發(fā)言，肯定了大家的工作，并結(jié)合自己的工作經(jīng)歷和大家作了交流、溝通。他強(qiáng)調(diào)，企業(yè)競爭的實質(zhì)是人才的競爭，只有通過樹立職業(yè)規(guī)劃留住優(yōu)秀管理人才，讓青年人才看到努力發(fā)展的方向，工作才更加有動力，項目建設(shè)工作才能做到更好，企業(yè)的品牌效應(yīng)才能凸顯。

   五公司通過青年交流會的平臺，將青年人才進(jìn)行梳理、引導(dǎo)，然后委以重任，不僅有利于人才資源的優(yōu)化配置，培養(yǎng)一批人才，重用一批人才，更是五公司“陽光文化”的最好寫照。據(jù)悉，一年一次的青年人才交流會是五公司應(yīng)對新進(jìn)場大學(xué)生多而設(shè)立的重要的選拔平臺，對于青年職工做好職業(yè)規(guī)劃具有非常重要意義。